劳动法苑
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2016-02-27
在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。最近,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?
案例:小陈是当地某公...
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2016-02-22
近日,安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注。
职场女性究竟该享有多少...
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2013-11-19
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;在劳动教养或判刑收监执行期间的;无正当理...
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2013-11-19
徐友丽:我已经入职半年多了,单位一直没有与我签订劳动合同,但单位为我投保了社会保险,缴纳了个人所得税。之前我申请劳动仲裁要双倍工资,因为没有书面形式的证据,被驳回请求,请问,我该怎样获得证据?
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2013-11-19
法律法规明确规定,在试用期内,单位不满意劳动者的表现,可以无理由解约。客观上赋予用人单位在试用期中拥有较大的用工自主权,这也使得部分用人单位在实际用工过程中铤而走险,为规避法律、降低用工成本,采取种种...
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2013-11-19
单位招用的农民合同制工人连续工作时间满1年以上,所在单位已按规定缴纳失业保险费,劳动合同解除或终止的,可申请一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。工作时间每满1年,发给1个月的失...
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2013-11-19
第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条工伤认定应当客观公正、...
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2013-11-19
动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同,而且无须向劳动者支付经济补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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2013-11-19
1、劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。
2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但由...
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2013-11-19
李想:企业和我约定试用期为三个月,请问这样做合法吗?
褚军花:根据《劳动合同法》第十七条第二款的规定,试用期为劳动合同约定条款,同时该法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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