网络上流传的所谓“职场经验”贴已经屡见不鲜，很多新人都会就此照单全收。但事实上，很多问题也正是拜错误经验所致。
那么，究竟哪些经验并不可信？很傻很天真的你，还不一起去看看。
1、人事部是你的倾谈对象
很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不仅是去帮助雇员，但最为重要的是保护公司利益不受雇员损害。
2、你的能力才是最重要的
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力。对于刚入职的员工来说，可能会理解为一种暗示，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
如果你一贯展示你的能力，反而容易让上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人。
3、公司允许言论自由
或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。
大多数时候，公司是没有言论自由的，特别是当你在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们会觉得你很危险。
4、努力工作公司就会加薪
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想。如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
5、多干活少说不
如果你是新进入公司的员工，为了得到其他同事的信任需要这么做。但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。
如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重。在工作中，别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
