最近网上一组名为“中国男人配不上中国女人”的图很火。图片展示了街头年轻情侣中女的个个都是有型有款，男的则萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就发出感慨说，无论是生活还是工作，现在女性已经强过男性。
但是，从近日发布的《亚洲性别多元水平报告 2014》来看，虽然职场中的女性占比已经有所提高，但就公司高层来说，女性所占据的比例远没有达到“半边天”。而澳大利亚人权委员会近日公布的一份调查 报告也显示，因养育子女的问题而在职场受到过歧视对待的情况中，澳大利亚有大约一半的女性和四分之一的男性职员，有大约22%的女性曾经因为怀孕而令其职 业发展受到影响。
可见，职场性别大不同，这是个永恒的话题，每次提出总会引发大家的关注。面对职场中的男女有别，大家的吐槽也是滚滚而来。
职场新人男生表现
远不如女生
“我们部门新来了两名年轻同事，一男一女，说实在的差别可不是一般的大。”在杭州一家游戏公司做人力资源的楼蓉蓉告诉记者，同为策划员，同为应届毕业生，可是两人的职场状态却是截然不同。
男生还是刚从学校出来，除了着装学生气外，他 的各方面行为表现都特别不成熟。“你和他说话，永远一副心不在焉的样子，平时交代他的任务自己不懂也不来问一下，闷声不响。”楼蓉蓉说，同事还向她抱怨怎 么招了这么一个人。相比之下，女生的表现就好了很多。平时和同事打打招呼，一起吃吃饭，关系可融洽了，在为人处事方面深受大家的喜欢。
按理说，游戏公司的员工基本上是以男生为主，经常是万花丛中一点绿，但是楼蓉蓉说，现在她在招聘的时候经常会遇到很多女生来应聘，而且条件还不错。
事实上，不止楼蓉蓉一家公司遇到这样的情况， 男生难招的现象引发很多HR共鸣。“想要招一名男同胞到人力资源部门，结果来的全是女士，好不容易来个男生也远不如女生优秀。”杭州一家大型国企的人力资 源经理和记者说，看着招聘会来来往往人那么多，全部都是女生。除非是一些性别倾向很明显的职业，比如说机械工程、建筑学，一般性别特征不是很明显的职业 中，同龄人当中，男女差异可不是差了一点点。
职场女领导多数遭遇升职瓶颈
尽管很多女性都承认，自己在工作上丝毫不弱于男性。但是不得不承认的一个事实是，我们身边的领导层中，基本上以男性为主。
“前段时间，公司人力资源部门和行政部门合并，在决定谁做部门领导的时候，明显就是选择了男性。”方佳丽是杭州一家服装行业的人力资源部经理，提到公司的这个决定，她还有一些不开心，但是表示理解。
有升职的机会还好，关键是很多时候女性在做到中层领导之后，就开始“纹丝不动”了。“从事项目主管已经10多年了，依然是主管，如果是男性，早已升职上去了。”郭霞抱怨说，就因为自己中途生了个孩子，完了，职场升职从此与自己无缘。
的确，很多集团化的公司，高层领导中能有一位已经很多不错了。“40岁对于女人来说，已经是顶峰了，可是对于很多男性来说，正是黄金时期。”郭霞说。
女性在职场中的影响力提升
但仍有改进的空间
其实，职场男女性别的差异已经成为司空见惯的 事情，社商贤汇（一家致力在亚洲推动企业责任的非营利机构）近日发布了《亚洲性别多元水平报告2014》。报告研究和比较了30多家跨国企业与六个亚洲市 场的性别多元水平，覆盖地区包括中国大陆、香港、印度、日本、马来西亚以及新加坡。最后得出在总劳动人口、初级和中层方面，职场男女已经基本均等。可见女 性在职场影响力方面进展令人鼓舞，然而高层女性比例却仍然不足。
中国大陆方面，总劳动人口和初级职员的女性超过男女五五比例，而中层职员和高层职员却没有达到男女均等。具体来说，中国大陆总劳动人口中有56.7%为女性，初级职员的女性比例为64.9%，这两个数据均居亚洲排行第一。
据悉，亚洲区的中层女性平均比例为39.0%，而中国大陆的数据则有49.9%，可见步入中层后，女性职员已经略占下风。而到了高层职员这一项，亚洲高层女性比例平均值只有24.3%，尽管中国大陆的数字远高于平均值获得第一名，依然只有35.6%。
而在不同阶层间，女性的流失情况依旧明显，初级至中层的平均流失率为30.7%，中层至高层则有37.8%。可见女性在高层中的受欢迎程度也比较低。
面对这个数据，记者在杭州HR群里进行了咨 询，来自滨江一家互联网企业的HR杨松先生表示，整体而言，女性在职场中的地位和作用肯定是越来越重要，但是毕竟男女在职场和家庭中多承担的角色有些差 别，所以女性在职业上的发展受限也的确很正常。至于男女能力的不同，其实这是一个很难下定论的话题，不同的岗位和公司，所需要的人的特质也是不同的。
