“医疗部门的招聘也采取公务员考试的方式，有利有弊。有利的是考试更趋于公平，但是专业的欠缺可能导致招不到部门真正需要的人才。”山西政协委员、山西省肿瘤研究所副所长王晋芬在山西省政协十一届四次会议分组讨论间隙接受新华网采访时谈到医科学生的招聘问题。
“现在的考试更偏重于非专业性的内容，跟公务员考试一样考核的是综合能力，这是需要的，但是可能招聘到的人是高分‘低能’的，也可能不是部门特别需要的人才，因此要与专业紧密结合起来。”王晋芬说：“我今年也有毕业生，上周已经被解放军第四军医大学录用了，他们也要层层把关，但更多的是专业人士把关。所以招聘到的是专业方面更需要的人才。”
同时，王晋芬也提到影响山西医科生招聘录用的另一个原因，就是招聘时间偏晚。
“以前山西的招聘工作是从11月开始的，现在提前到5、6月份了，但是其他省份的招聘是在前一年年底就进行了。这样，山西籍的毕业生想回回不来，省内的毕业生流失也不少。” 王晋芬表示：“显然，我们的人才就被挖走了，我的学生就是个例子。”
此外，王晋芬表示，目前医生数量存在缺口，也与医院人事编制的限制有关。
“现在医学院校招聘不再是过去从精英里选拔精英了，很多人不愿意从事医学行业。”王晋芬认为，过去常见的医学世家，现在越来越少见了，主要是就医环境不尽如人意，医卫行业亟待保护发展。
