“700张床位的医院新址后年有望建成投入使用，我们现在正在积极储备人才，到全国各地去招聘，但感觉招聘难。去年才招聘到20多个，离我们的需要还差很远。” 昨日，在深圳市政协六届二次会议上，深圳市政协委员、市孙逸仙心血管医院院长杨建安对此很犯愁。
“700张床位的医院新址后年有望建成投入使用，我们现在正在积极储备人才，到全国各地去招聘，但感觉招聘难。去年才招聘到20多个，离我们的需要还差很远。” 昨日，在深圳市政协六届二次会议上，深圳市政协委员、市孙逸仙心血管医院院长杨建安对此很犯愁。
医务人员招聘难，成为今年市政协委员们高度关注的问题。相关提案超过5份，关注的委员超过50余人。市政协委员、光明新区中心医院副院长胡任重表示，深圳医务人员现有的薪酬水平相对周边的东莞、中山等城市，已经没有吸引力，再加上深圳高企的房价，让基层医院招聘变得愈加困难。
“十三五”期间，深圳将增加两万多张病床。如果按照病床与工作人员1：1.6～1.7的比例配备卫生工作人员，到2020年仅市属公立医院医生缺口约2350人。这意味着，未来5年必须每年引进500～600名医生，才能填补市属公立医院的用人缺口。而全市医生缺口则逾万人。
由朱为刚、刘朝霞、王坚、钟山、林汉城、杨建安、胡任重等20多位市政协委员联名提交的提案建议：深圳应出台相关政策，提高各级卫生人才的薪酬到能够吸引北上广及内地的优秀卫生人才来深圳工作的水平，并优先安排其配偶工作、子女入学等。参照香港和新加坡公务员的方式为卫生人才提供安居房。对医疗卫生单位引进的高层次人才予以单独的奖励补贴。多种措施并用，缓解医务人员招聘难问题。（记者彭蓓）
